海归求职者最近被一棒子打懵了臻富配资。
格力董明珠4月股东会上甩出狠话：“绝不用海归派，里面混着间谍”，直接把600万留学生群体推上风口浪尖。
这地图炮开得让人心寒，企业用人搞“宁可错杀”这套，实属倒退。
说海归都是间谍？
钱学森听了都得摇头。
华为五分之一员工有海外背景，人家5G专利照样全球第一。
深圳招聘会上七成海归简历投的是研发岗，阿里算法岗明码标价40万招有海外经历的，真当企业老板都是傻子？
西门子医疗中国区总裁去年就说过臻富配资，没有海归团队根本玩不转高端磁共振设备研发。
老拿间谍说事挺没劲的。
比亚迪核心专利搞分级授权，华为涉密岗位用“黑匣子”管理，既防泄密又用人才。
格力自己海外营收才占12%，比美的少一大截。
企业没能力做背景调查，反而怪人才群体有问题，这逻辑站不住脚。
有人硬洗说这是“用人自信”，扯呢。
上海浦江计划、深圳孔雀计划砸重金引进海归专家，武汉国企高管岗明着标注“有留洋经历优先”，国家政策都摆在那儿了。
臻富配资
西北工业大学毕业生是优秀，但跟“不用留学生”根本两码事。
把特定院校偏好搞成群体排斥，非蠢即坏。
讲真，董大姐这些年蹭流量上瘾了。
从手机造车到接班人话题，哪次不是语不惊人死不休？
但拿年轻人前途当营销炮弹，过了。
多少家庭攒半辈子钱送孩子出国，回来被扣个“潜在间谍”帽子，换谁不憋屈？
人才选拔看本事不看出身，这道理小学生都懂。
企业怕风险就建审查制度，搞连坐式封杀纯属懒政。
胡锡进这次批得没毛病，劳动法和反就业歧视条例可不是摆设。
哪天要是有人说“民企老板容易偷税漏税”，看董总急不急？
说到底，海归里有害群之马不假，但国内高校就没混子？
企业与其贴标签，不如学学深圳人社局的数据追踪系统——人才评估数字化，背景审查标准化。
既保住技术安全，又别寒了真正人才的心。
技术怕泄露可以理解臻富配资，因噎废食就蠢了。
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